Tech lead front-end
(con experiencia y ganas de liderar un equipo de desarrollo top)
SALARIO
35-50 K €
HORARIO
MODALIDAD
Horario de verano + Plan de carrera + Equipo necesario + Inglés (y otros 11 idiomas)
Si estás buscando un cambio de aires, un puesto que se adapte más a ti o un reto profesional, sigue leyendo.
Estamos buscando nuevas incorporaciones a la familia bikoniana. En concreto, una persona con experiencia liderando equipos de desarrollo. Si ya tienes experiencia, buscamos que adores trabajar en equipo, formar a tus compañeros/as y escribir código de calidad.
¿Te cuadra por ahora? ¡Genial! Pues te contamos quiénes somos: 🙂
Somos una empresa joven de espíritu, pero con muchos años de rodaje. Llevamos más de 20 años en el sector digital.
Como a todo el mundo, a veces nos cuesta definirnos, pero de lo que tenemos certeza es de que hacemos grandes proyectos digitales. Si de algo podemos presumir es de ser un equipo súper diverso y multidisciplinar: contamos con personas centradas en desarrollo, maquetación, consultoría de negocio, consultoría de UX, diseño UI, marketing, periodismo, formación, investigación...
Buscamos personas que quieran desarrollarse profesionalmente con nosotros y nosotras y quieran explotar todo su potencial, que quieran hacer las cosas bien, con sentido común, pragmatismo y sintiéndose orgullosas del trabajo que realizan. La mejora continua es uno de nuestros pilares fundamentales y no nos conformamos con hacer las cosas como deberían hacerse sino que siempre tratamos de hacerlas como nos gustaría que se hiciesen. Contamos con grupos de trabajo o “concerns” tanto a nivel interno de los equipos como a nivel general de la organización que nos ayudan a contrastar visiones, formarnos y establecer consensos.
Abrazamos el trabajo en remoto pero también damos la posibilidad de trabajar en una oficina abierta y bastante líquida.
Si aún no conoces Biko, has de saber que el Open es nuestro evento por excelencia, pero tenemos otros tantos saraos que casi es mejor que te contemos en persona.
Nuestra pedrada
En los últimos años nos hemos consolidado como una empresa donde el core de nuestro negocio es desarrollar software que satisfaga las necesidades de nuestros clientes. Nos hemos afianzado trabajando de la mano con clientes cada vez más potentes, con relaciones muy a largo plazo, fraguando equipos más grandes y con más responsabilidades, poniendo foco en aportar valor de manera constante.
Ahora tenemos la necesidad de ampliar nuestro equipo con alguno de los muchos roles que ofrece el mercado. Seguro que muchos os suenan: tech lead, tech lead manager, engineering manager, lead, principal, etc. Sin embargo, en Jakala Biko no nos gusta ceñirnos a lo que nos dice el mercado, nos gusta explicar las cosas tal y como las entendemos y con nuestra propia manera de ver el mundo. Y tenemos ejemplos reales de esto: en su momento nos trajimos agile cuando no era mainstream, nuestro CTO no es un CTO clásico y la responsabilidad es de otra empresa, tenemos nuestro propio laboratorio de especulación (Bikolabs), etc. Y ésta es una más, así que vamos a intentar explicar qué necesitamos “a nuestra manera”.
Como hemos dicho, nuestros equipos de desarrollo de software se sustentan en diferentes responsabilidades que son cubiertas por el conjunto de las personas que integran el propio equipo. Huímos, por tanto, de un modelo que limite a las personas según lo que marca el mercado para ese rol. Apostamos por tener bien claras todas las responsabilidades que nosotros consideramos fundamentales a la hora de desarrollar software en equipos y asegurar que todas ellas estén bien cubiertas. Así, nuestros equipos están formados por personas cuya responsabilidad en un determinado momento es desarrollar funcionalidades de la mejor forma posible, y otras que se responsabilizan del bienestar del equipo y del crecimiento de las personas del equipo, otra que se encargue de la relación con cliente, etc.
Entonces… ¿qué necesitamos?
Necesitamos que te incorpores a uno de nuestros equipos, formado por 13 personas y dedicado al desarrollo de una aplicación frontend. Inicialmente, la aplicación fue desarrollada hace 6 años en Angular JS y el equipo tuvo que migrarla haciendo que ambas conviviesen y permitiendo una evolución casi transparente para el cliente. El equipo es un equipo estable, con dinámicas ágiles y prácticas XP (testing, code reviews, arquitectura, buenas prácticas) de ejecución de proyectos consolidadas y que cubre desde conversaciones iniciales con cliente mediante talleres de example mapping para el análisis de los requisitos hasta la integración con un API externa.
El equipo ha tenido un crecimiento importante en los últimos meses, incorporando varias personas de perfil más junior, y algunas de las personas que más experiencia tenían en el equipo han tenido que asumir responsabilidades en otros proyectos. Por tanto, ha llegado un momento en el que necesitamos una persona que asuma algunas de las siguientes responsabilidades:
Visión y estrategia técnica.
Apoyo a la persona del equipo responsable de gestionar la relación con el cliente.
Diseño técnico.
Aterrizaje de nuevos proyectos de negocio.
Impulsar una cultura XP y de mejora continua constante.
Asegurarse de que la calidad de la base de código es la adecuada, que la complejidad accidental se mantiene a raya y que la deuda técnica no se dispara.
Ayudar en el desarrollo de carrera de las personas técnicas del equipo.
Mejorar la productividad del equipo:
- Dirigirás los procesos de nuevas contrataciones, participando en su definición y ejecución.
- Identificarás las necesidades de contratación presentes y futuras en base a las necesidades de negocio.
- Trabajarás activamente para mejorar el nivel de diversidad de Biko.
- Cantera. Liderarás la organización de las próximas ediciones de la Biko School y de su proceso de selección.
¿Qué consideramos necesario para optar al puesto?
(sabemos que cumplir todos los requisitos es complicado pero nos gustaría...)
Que tengas un gran dominio del lenguaje Javascript y sus paradigmas de programación (asíncrona, funcional y reactiva).
Que tengas a tu espalda unos cuantos años desarrollando aplicaciones web con React y/o Angular. Si has trabajado con otras librerías o frameworks con ES6 o Typescript también nos vale.
Conocimiento profundo de buenas prácticas de desarrollo de software XP. Valoramos especialmente conocimientos en testing, arquitecturas limpias, código simple, refactoring e integración continua.
Excelente técnicamente (con respecto a lo que se espera de una persona profesional haciendo su trabajo, no al trabajo técnico en sí) y solvente, resolutiva, autosuficiente para resolver problemas.
Estar convencido/a de que el desarrollo de software es una actividad que se hace en equipo.
Saber ejercer el rol de facilitador, ayudando al equipo a trabajar de manera más eficiente y a colaborar.
Tener una visión economics: todos somos negocio.
Que hayas sido el o la responsable de que un equipo técnico tenga una visión y estrategia técnica, sea consciente de su impacto en producto y trabaje de manera ágil entregando valor de forma constante.
Unas buenas habilidades de comunicación, capacidad para colaborar y presentar tus ideas de forma clara y efectiva al resto del equipo y de la empresa. Igualmente, que sepas adaptar el mensaje a su receptor y manejar diferentes niveles de abstracción en la comunicación.
Que seas capaz de tomar decisiones, de arriesgar, y de asumir la responsabilidad de ellas.
Con capacidad de analizar situaciones, prever problemas y proponer acciones.
Que sepas dividir, separar, en “trozos” más pequeños problemas/situaciones que lleguen al equipo.
Que sepas decir que no ofreciendo alternativas que ayuden a resolver la situación.
Con visión global, pensando más allá del corto plazo y con capacidad de prever las consecuencias en el largo plazo. Sabiendo priorizar lo importante.
Ser observador/a y tener intuición con las personas del equipo, del cliente y de Biko.
Ser responsable de tu propio trabajo buscando soluciones a los problemas que surjan, ocupándote, en vez de sólo preocupándote.Y por supuesto y para terminar, que tengas buen humor, empatía y que transmitas buena “vibra” 😉
¿Dónde trabajarás?
La sede principal de la empresa está en Pamplona pero tenemos personas trabajando de manera remota desde diferentes partes de España.
Podrás trabajar desde casa o acudir a las oficinas siempre que lo desees. Confiamos en que cada uno sabe cuándo y desde dónde es más productivo. Eso sí, si decides venir, ¡estaremos encantados de recibirte y llevarte de juevintxo!
¿Qué ofrecemos?
Un sueldo entre 35.000€ y 50.000€ + bonus, dependiendo de lo que puedas aportar.
Remoto.
(puedes venir a la oficina siempre que lo desees).
Horario flexible de entrada y salida. Tú decides cómo organizar tu horario, siempre con sentido común y consensuado con el resto del equipo.
Horario de verano.
(menos horas de trabajo durante julio, agosto y septiembre).
Vacaciones.
Dispondrás de 24 días laborables.
Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.
Plan de carrera y seguimiento del crecimiento personalizado.
Un ambiente enriquecedor y diverso, donde desarrollarte como profesional, como persona y con unos/as compañeros/as muy majos/as.
Idiomas.
Posibilidad de formación en inglés, así como en otros 11 idiomas disponibles en nuestra plataforma de aprendizaje.
¿Hablamos?
(si te gusta la oferta, no te cortes y mándanos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!)
Nos pondremos en contacto contigo para una primera entrevista en la que hablar más concretamente del puesto, explicarte cómo trabajamos y lo que esperamos de ti. Nos encantará despejar todas las dudas que tengas.
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