Tech lead front-end
(con experiencia y ganas de liderar un equipo de desarrollo top)
SALARIO
35-50 K €
HORARIO
MODALIDAD
Horario de verano + Plan de carrera + Equipo necesario + Inglés (y otros 11 idiomas)
Si estás buscando un cambio de aires, un puesto que se adapte más a ti o un reto profesional, sigue leyendo.
Estamos buscando nuevas incorporaciones a la familia bikoniana. En concreto, una persona con experiencia liderando equipos de desarrollo o con potencial y ganas para ello. Buscamos que adores trabajar en equipo, formar a tus compañeros/as y escribir código de calidad.
¿Te cuadra por ahora? ¡Genial! Pues te contamos quiénes somos: 🙂
Somos una empresa joven de espíritu, pero con muchos años de rodaje. Llevamos más de 20 años en el sector digital.
En los últimos años nos hemos consolidado como una empresa donde el core de nuestro negocio es desarrollar software que satisfaga las necesidades de nuestros clientes, con relaciones muy a largo plazo y poniendo el foco en aportar valor de manera constante.
Como a todo el mundo, a veces nos cuesta definirnos, pero de lo que tenemos certeza es de que hacemos grandes proyectos digitales. Si de algo podemos presumir es de ser un equipo súper diverso y multidisciplinar: contamos con personas centradas en desarrollo, maquetación, consultoría de negocio, consultoría de UX, diseño UI, marketing, periodismo, formación, investigación...
Buscamos personas que quieran desarrollarse profesionalmente con nosotros y nosotras y quieran explotar todo su potencial, que quieran hacer las cosas bien, con sentido común, pragmatismo y sintiéndose orgullosas del trabajo que realizan. La mejora continua es uno de nuestros pilares fundamentales y no nos conformamos con hacer las cosas como deberían hacerse sino que siempre tratamos de hacerlas como nos gustaría que se hiciesen. Contamos con grupos de trabajo o “concerns” tanto a nivel interno de los equipos como a nivel general de la organización que nos ayudan a contrastar visiones, formarnos y establecer consensos.
Abrazamos el trabajo en remoto pero también damos la posibilidad de trabajar en una oficina abierta y bastante líquida.
Si aún no conoces Jakala | Biko, has de saber que el Open es nuestro evento por excelencia, pero tenemos otros tantos saraos que casi es mejor que te contemos en persona.
Nuestra pedrada
Hubiese sido muy fácil para nosotros lanzarnos a buscar un “tech lead” de manual y no explicar nada más pero la realidad es que nos gusta apostar por nuestra manera de entender las cosas.
Huímos de un modelo que limite a las personas según lo que marca el mercado para los roles así que nuestros equipos de desarrollo de software se sustentan en diferentes responsabilidades que son cubiertas por el conjunto de las personas que integran el propio grupo de trabajo.
Entonces… ¿qué necesitamos?
Necesitamos que te incorpores a uno de nuestros equipos, formado por 13 personas y dedicado al desarrollo de una aplicación frontend. Inicialmente, la aplicación fue desarrollada hace 6 años en Angular JS y el equipo tuvo que migrarla haciendo que ambas conviviesen y permitiendo una evolución casi transparente para el cliente. El equipo es un equipo estable, con dinámicas ágiles y prácticas XP (testing, code reviews, arquitectura, buenas prácticas) de ejecución de proyectos consolidadas y que cubre desde conversaciones iniciales con cliente mediante talleres de example mapping para el análisis de los requisitos hasta la integración con un API externa.
El equipo ha tenido un crecimiento importante en los últimos meses, incorporando varias personas de perfil más junior, y algunas de las personas que más experiencia tenían en el equipo han tenido que asumir responsabilidades en otros proyectos. Por tanto, ha llegado un momento en el que necesitamos una persona que asuma algunas de las siguientes responsabilidades:
Visión y estrategia técnica.
Apoyo y coordinación con el Product Owner.
Diseño técnico.
Aterrizaje de nuevos proyectos de negocio.
Impulsar una cultura XP y de mejora continua constante.
Mejorar la productividad del equipo.
Asegurarse de que la calidad de la base de código es la adecuada, que la complejidad accidental se mantiene a raya y que la deuda técnica no se dispara.
Ayudar en el desarrollo de carrera de las personas técnicas del equipo.
¿Qué consideramos necesario para optar al puesto?
(sabemos que cumplir todos los requisitos es complicado pero nos gustaría...)
Que tengas un gran dominio del lenguaje Javascript y sus paradigmas de programación (asíncrona, funcional y reactiva).
Que tengas a tu espalda unos cuantos años desarrollando aplicaciones web con React y/o Angular. Si has trabajado con otras librerías o frameworks con ES6 o Typescript también nos vale.
Conocimiento profundo de buenas prácticas de desarrollo de software XP. Valoramos especialmente conocimientos en testing, arquitecturas limpias, código simple, refactoring e integración continua.
Excelente técnicamente (con respecto a lo que se espera de una persona profesional haciendo su trabajo, no al trabajo técnico en sí) y solvente, resolutiva, autosuficiente para resolver problemas.
Saber ejercer el rol de facilitador, ayudando al equipo a trabajar de manera más eficiente y a colaborar.
Con visión global, pensando más allá del corto plazo y con capacidad de prever las consecuencias en el largo plazo. Sabiendo priorizar y diferenciar lo importante de lo urgente.
Y por supuesto y para terminar, que tengas buen humor, empatía y que transmitas buena “vibra” 😉
¿Dónde trabajarás?
La sede principal de la empresa está en Pamplona pero tenemos personas trabajando de manera remota desde diferentes partes de España. Además Jakala tiene oficinas en Madrid, Barcelona y Gijón; por si te cuadrara alguna de estas ubicaciones para organizar un modelo híbrido de trabajo.
Podrás trabajar desde casa o acudir a las oficinas siempre que lo desees. Confiamos en que cada uno sabe cuándo y desde dónde es más productivo. Eso sí, si decides venir, ¡estaremos encantados de recibirte y llevarte de juevintxo!
¿Qué ofrecemos?
Un sueldo entre 35.000€ y 50.000€ + bonus, dependiendo de lo que puedas aportar.
Remoto.
(puedes venir a la oficina siempre que lo desees).
Horario flexible de entrada y salida. Tú decides cómo organizar tu horario, siempre con sentido común y consensuado con el resto del equipo.
Horario de verano.
(menos horas de trabajo durante julio, agosto y septiembre).
Vacaciones.
Dispondrás de 24 días laborables.
Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.
Plan de carrera y seguimiento del crecimiento personalizado.
Un ambiente enriquecedor y diverso, donde desarrollarte como profesional, como persona y con unos/as compañeros/as muy majos/as.
Idiomas.
Posibilidad de formación en inglés, así como en otros 11 idiomas disponibles en nuestra plataforma de aprendizaje.
¿Hablamos?
(si te gusta la oferta, no te cortes y mándanos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!)
Nos pondremos en contacto contigo para una primera entrevista en la que hablar más concretamente del puesto, explicarte cómo trabajamos y lo que esperamos de ti. Nos encantará despejar todas las dudas que tengas.
Suscríbete a nuestra Newsletter
BIKO2 2006, S.L. es el responsable del tratamiento de sus datos. La finalidad es gestionar tu suscripción y mandarle comunicaciones comerciales por medios electrónicos. Usted puede ejercer los derechos de acceso, rectificación o supresión de sus datos así como otros derechos, como se explica en la información adicional . Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos desde este enlace.