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People Specialist

(si te apasiona trabajar con personas e impulsar una cultura... ¡te esperamos!)


HORARIO

Flexible

MODALIDAD

Remoto

Horario de verano + Plan de carrera + Equipo necesario + Inglés (y otros 11 idiomas)


Si estás buscando un cambio de aires, un puesto que se adapte más a ti o un reto profesional, sigue leyendo.

Estamos buscando nuevas incorporaciones a la familia bikoniana. En concreto, buscamos a nuestra primera persona de people, una persona que lidere nuestro recruiting y que impulse el bienestar de las personas y equipos de Biko. Si ya tienes experiencia, buscamos que adores trabajar con personas y que te apasione todo lo que tenga que ver con impulsar y mejorar la cultura de una organización como la nuestra.

¿Crees que es algo que puede cuadrar contigo? ¡Genial! Entonces te contamos quiénes somos... 🙂

Somos una empresa joven de espíritu, pero con muchos años de rodaje. Llevamos más de 20 años en el sector digital.

Como a todo el mundo, a veces nos cuesta definirnos, pero de lo que tenemos certeza es de que hacemos grandes proyectos digitales. Si de algo podemos presumir es de ser un equipo súper diverso y multidisciplinar: contamos con personas centradas en desarrollo, maquetación, consultoría de negocio, consultoría de UX, diseño UI, marketing, periodismo, formación, investigación...

Buscamos personas que quieran desarrollarse profesionalmente con nosotros y nosotras y quieran explotar todo su potencial, que quieran hacer las cosas bien, con sentido común, pragmatismo y sintiéndose orgullosas del trabajo que realizan. La mejora continua es uno de nuestros pilares fundamentales y no nos conformamos con hacer las cosas como deberían hacerse sino que siempre tratamos de hacerlas como nos gustaría que se hiciesen. Contamos con grupos de trabajo o “concerns” tanto a nivel interno de los equipos como a nivel general de la organización que nos ayudan a contrastar visiones, formarnos y establecer consensos.

Abrazamos el trabajo en remoto pero también damos la posibilidad de trabajar en una oficina abierta y bastante líquida.

Si aún no conoces Biko, has de saber que el Open es nuestro evento por excelencia, pero tenemos otros tantos saraos que casi es mejor que te contemos en persona.

Somos Biko

Historia de una necesidad

En los últimos años hemos experimentado una transformación importante en cuanto a que nos hemos consolidado como una empresa de desarrollo de software confiable y sostenible. Esta transformación nos ha llevado a trabajar con clientes cada vez más potentes, con relaciones muy a largo plazo y a tener que consolidar equipos más grandes y con más responsabilidades donde hemos tenido que priorizar la calidad del trabajo que hacemos y más importante, las personas que lo hacen.

Hemos crecido orgánicamente en número de equipos, número de personas y hemos dedicado mucho tiempo y esfuerzo a recruiting, onboardings y a asegurarnos de que ofrecemos las mejores condiciones laborales posibles y un entorno donde todas las personas de la empresa puedan desarrollar su carrera profesional y explotar su mayor potencial. En esencia, lo más importante que tiene Biko es su gente y su crecimiento y bienestar hará que Biko siga esa misma estela.

Hasta ahora, la responsabilidad del recruiting y de la salud del equipo ha recaído en la figura del COO (Aritz Suescun) y del CTO (Pablo Albizu). Sin tenerlo automatizado y ultra procedimentado, hemos conseguido tener un proceso de recruiting ágil y que funciona bien con una serie de dinámicas que nos ayudan a tener un pulso aproximado de cómo están los miembros del equipo y de poder ayudarles. Sin embargo, hemos llegado a la conclusión de que necesitamos una persona que lidere las operaciones, procesos e iniciativas relacionadas con la contratación y que analice e identifique acciones que impacten en el bienestar de las personas y equipos de Biko ya que esto nos va a permitir dar un salto de nivel, ordenar muchos de nuestros procesos y poder dedicarle el tiempo y cariño que requieren.

Será la primera persona de people de la empresa, un verdadero reto y un hito increíble para Biko.

Buscamos un perfil senior, con capacidad tanto para gestionar la parte operativa del rol de forma eficiente como para liderar iniciativas significativas de forma proactiva. La lista de responsabilidades que se enumeran en la sección "Qué harás" no se asumirán de manera inmediata desde el primer día si no que entendemos que todo forma parte de un proceso que necesitará sus fases y que podremos afinar y equilibrar por el camino.

Para darte más información y que sepas mejor si esta oferta es para ti te contamos más detalles sobre nuestro modelo de incorporación y retención de personas en Biko:

Cómo nació este perfil

Claves del modelo

Modelo de cantera, en el sentido de que una gran parte de las incorporaciones que fichamos empieza o está empezando a desarrollar su carrera profesional y busca formarse y crecer.

Búsqueda activa, en algunos casos.

Equipos con liderazgo técnico y cultura consolidada.

Remoto.

¿Por qué este modelo y no otro?

Fichamos a la gente con la ambición de que se queden en Biko toda su vida profesional y puedan desarrollar su máximo potencial con nosotros.

Fichamos para Biko, no para proyectos.

Nuestra cultura y nuestra forma de trabajar exige unos tiempos mínimos de asimilación.

Nuestro foco en desarrollar software bien hecho, de calidad, que permita cumplir con los objetivos de negocio de nuestros clientes exige profesionales con una base transversal de conocimientos sobre desarrollo de software (agile y XP) muy potente y unos conocimientos tecnológicos muy específicos que no se asimilan rápidamente.

Cuidamos a las personas y las tratamos como lo que son, personas y no recursos, y esto nos marca unas pautas y unos tiempos a la hora de contratar (formación, no ligar a las personas a proyectos concretos, objetivos a largo plazo), sustituir (no cambiamos cromos) y despedir (seguimiento, PIPs).

Factor especial: Biko School

Organizar un curso sobre desarrollo de software nos ha ayudado a tener un mayor acceso a talento y algunas de las personas que han cursado el curso han terminado recalando en Biko.

¿Qué harás?

Hiring

  • Dirigirás los procesos de nuevas contrataciones, participando en su definición y ejecución.
  • Identificarás las necesidades de contratación presentes y futuras en base a las necesidades de negocio.
  • Trabajarás activamente para mejorar el nivel de diversidad de Biko.
  • Cantera. Liderarás la organización de las próximas ediciones de la Biko School y de su proceso de selección.

Onboarding

  • Dirigirás y ejecutarás los procesos de onboarding de los nuevos empleados en coordinación con los equipos de Biko. Igualmente, coordinarás los procesos de offboarding de los empleados salientes.

Employee engagement

  • Actualmente nos apoyamos en Nailted para tener un pulso real de las personas de la organización. Tu responsabilidad será gestionar esta herramienta, extraer insights a nivel de grupo/métrica y analizar la información para obtener una visión que pueda ayudarnos en mejorar la salud del equipo de Biko. Este punto lo trabajarás directamente con el círculo de operaciones.
  • Analizarás los “pain points”, proponiendo acciones de mejora en cuanto a clima laboral.

Cultura

  • Impulsarás la transmisión de la cultura tanto en el onboarding como posteriormente: cultura de la organización, valores, sociocracia, agile, etc.

Retención

  • Tendrás libertad para proponer y ejecutar acciones que ayuden a la retención de talento.

Metodología de trabajo

  • Trabajarás en equipo en el círculo de operaciones, directamente con el COO y CTO.
Éstas son tus funciones

¿Cuál será tu equipo?

Pertenecerás al equipo de operaciones de Biko el cual está integrado por el COO, el CTO y otras personas de la organización. Nos organizamos de una forma sociocrática, realizando reuniones semanales de sincronización que nos permitan trabajar de forma asíncrona y ser lo más efectivos posibles. Biko pertenece al grupo Jakala Iberia, por lo tanto en algunos momentos puntuales te tocará coordinarte con el equipo de Talento y Cultura del grupo.

Tu equipo

¿Qué se necesita / se espera de ti?

Amplia experiencia en el rol de RRHH/People.

Amplia experiencia en la gestión de procesos de contratación.

Gran proactividad y capacidad para liderar iniciativas.

Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en español.

Alineación masiva con los principios y valores que definen la cultura de Biko.

Entender que somos una empresa de servicios donde lo más importante son los equipos multidisciplinares (no están compuestos sólo por perfiles de desarrollo) y autoorganizados.

Entender nuestra forma de desarrollar software basada en principios agile y Extreme Programming.

La lista de los deseos

¿Dónde trabajarás?

La sede principal de la empresa está en Pamplona pero tenemos personas trabajando de manera remota desde diferentes partes de España.

Podrás trabajar desde casa o acudir a las oficinas siempre que lo desees. Confiamos en que cada uno sabe cuándo y desde dónde es más productivo. Eso sí, si decides venir, ¡estaremos encantados de recibirte y llevarte de juevintxo!

Casa o remoto

¿Qué ofrecemos?

Es la primera vez que contratamos una persona de este perfil así que el salario estará muy ligado a la experiencia y potencial de la persona en cuestión.

Remoto.

(puedes venir a la oficina siempre que lo desees).

Horario flexible de entrada y salida. Tú decides cómo organizar tu horario, siempre con sentido común y consensuado con el resto del equipo.

Horario de verano.

(menos horas de trabajo durante julio, agosto y septiembre).

Vacaciones.

Dispondrás de 24 días laborables.

Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente.

Plan de carrera y seguimiento del crecimiento personalizado.

Un ambiente enriquecedor y diverso, donde desarrollarte como profesional, como persona y con unos/as compañeros/as muy majos/as.

Idiomas.

Posibilidad de formación en inglés, así como en otros 11 idiomas disponibles en nuestra plataforma de aprendizaje.

Ésta es nuestra oferta

¿Hablamos?

(si te gusta la oferta, no te cortes y mándanos tu CV, ¡estamos deseando conocerte!)

Nos pondremos en contacto contigo para una primera entrevista en la que hablar más concretamente del puesto, explicarte cómo trabajamos y lo que esperamos de ti. Nos encantará despejar todas las dudas que tengas.

Pamplona

948 072 222
(cómo llegar)
Políg. Mutilva Calle E, 5-1ºC,
31192 Mutilva – Navarra

Madrid

91 436 48 54
(cómo llegar)
Bilma Centro Empresarial, Calle de María Tubau, 9, Planta 3-B.
28050, Madrid

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